36協定の書き方（士業ねっと！ブログ「吉田社会保険労務士事務所」）

たまには、社会保険労務士らしいことを書きたいと思います。

３６協定で必要な協定事項は、次のことです。

時間外労働をさせる必要のある具体的な事由
　時間外労働をさせる必要のある業務の種類
　時間外労働をさせる必要のある労働者の数
　１日について延長することができる時間
　１日を超える一定の期間について延長することができる時間
　有効期間

協定事項の?と?についてですが、

ここ１年間の時間外労働時間数を確認し、そして、

事業所から今後１年間の見通しを聞き取りして作成します。

何ら確認せず、好い加減な時間を記載してはいけません!!

これは労働基準監督署に置いてあるサンプルです。

延長することができる時間が、

１日あたり２時間とか３時間とか書いてあります。

これを、丸写しして３６協定を作成してはいけません!!

こちらは、今回、私が作成した３６協定です。

延長することができる時間を 「１日１０時間」 としてます。

なぜかというと、この事業所の場合、

週所定労働日が月?金の５日間で、１日８時間労働、

つまり、週所定労働時間は４０時間となっています。

もし、業務繁忙につき、土曜日も出勤したら、

土曜日については、すべて時間外労働となります。

（変形労働時間制を採用していないため）

仮に、土曜日は９時?２０時勤務 （休憩１時間あり） だと、

土曜日は１０時間労働で、すべて時間外労働となります。

８時間を超えた時間の２時間が時間外ではありません。

もし、延長することができる時間を 「１日２時間」 としたら、

上記の例ですと、土曜日は２時間しか労働させられません。

お間違えのないようご注意ください!!　　（OK?）