割増賃金を定額で定めてもよいですか？（士業ねっと！ブログ「岡本経営労務事務所」）

Q.割増賃金を定額で定めてもよいですか？

A.割増賃金を定額制にすること自体は直ちに違法とはなりません。
　ただし、労働者に支払われた割増賃金が、法で定められた計算方法で算定した実際の割増賃金の額を下回らないようにしなければなりません。下回っている場合には、その差額分を別途支払う必要が生じます。